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“加强海外布局，提升在全球金融市场中的竞争力
，打造国际一流投资银行，是证券行业的使命与责任 。与此同时 ，随着境内业务收入波动
，境内外资本市场双向开放及跨境投融资需求的增长，加快海外业务发展也成为中资券商的必然选择。”近日 ，中国银河(601881)证券董事长王晟在接受证券时报·券商中国记者专访时如是说
。

中资券商出海三十余年
，当前已进入深水区。王晟指出，目前制约券商海外子公司经营能力的因素主要体现在资本 、管理
、人才、文化四个层面 。从银河证券的实践出发 ，王晟进而分享了三大“解题经验 ”
。

全球经贸摩擦加剧不改中资券商出海趋势

从申银证券于1992年底在香港设立分公司算起
，中资券商出海已经三十余年。在建设国际一流投行 、服务实体企业出海等大背景下，中资券商推进国际化战略又迎来历史性发展窗口 。然而 ，我们也必须正视的是
，在全球宏观环境持续动荡的背景下，中资券商的海外展业面临前所未有的复杂挑战
。

王晟指出 ，一方面，逆全球化背景下
，各国资本流动管制政策日趋严格，跨境证券账户监管从严 ，显著抬高了中资机构海外展业的合规风险和运营成本。另一方面
，美国贸易
、经济政策的频繁调整接连引发利率、汇率及资本市场震荡，宏观市场波动对券商海外业务发展形成巨大挑战 ，考验市场研判和风控能力 。

与此同时
，地缘冲突频发和全球经济增速放缓的双重压力，不仅削弱了战略投资项目的稳定性 ，也导致预期投资回报率面临系统性下调
。“这些结构性挑战正在重塑全球金融市场的竞争格局
，对中资券商的国际化战略形成严峻考验。
”他表示 。

不过，中资券商并非没有机会
。王晟同时强调 ，在全球经济格局深刻调整的背景下
，中国始终秉持开放共赢的发展理念，坚定不移地支持中国企业国际化发展 ，强调“鼓励双向投资”“鼓励中资金融机构走出去 ”。中国银河证券正是以东南亚等“一带一路
”共建国家和地区为重点，力求逐步辐射全球
，不断提升综合金融服务能力和国际竞争力 。

“最大的感受是发展信心”

2025年上半年，王晟前往东南亚 ，在到访印尼 、马来西亚外
，他还参加了2025东盟商业论坛。谈及此行最大感受，王晟反复强调了信心一词
。这种信心 ，既是中国对东盟的重视和信心
，也是东盟和世界对中国的信心，更是中国—东盟合作的信心。

“面对美国所谓对等关税政策对区域贸易的冲击
、全球地缘政治冲突等复杂外部环境 ，中国与东盟坚定推进合作
，共同应对全球性挑战 。 ”王晟谈到
。

中国银河证券在2025东盟商业论坛的收获，即例证之一。据了解 ，在该论坛上
，中国银河证券及银河海外共签署了六项具有重大影响力的合作协议，涉及投资、融资 、产业发展
、金融产品创新等多个领域 ，合作伙伴既包括马来西亚投资发展局（MIDA）、吉隆坡交易所等政府机构，也包括马来西亚华侨银行 、富国基金、德福资本
、中关村(000931)国际等行业领先的中外企业 。王晟称
，各方都表现出强烈的合作意愿，致力于推动双边投资与资本流动
。

中国和东盟在科技创新、金融投资等领域的合作广度和深度正在持续拓展 ，这也为中资券商提供了发展机遇。王晟指出
，面对东盟各国市场和监管环境的多样性，具有东南亚本地团队的中资券商可帮助中企实现跨境并购 、海外融资上市
、财富管理、业务机会引荐等多重金融需求 。

从实践来看 ，在历经三十余年国际化探索后
，东南亚确已成为中资券商新一轮出海潮的应许之地
。除中国银河证券外，中信证券(600030) 、中金公司
、华泰证券(601688)、国泰海通等券商均在此有所布局。

四大制约因素与三大发展经验

不过 ，参考外资大行的发展路径来看
，出海向来是鲜花与荆棘并存的过程 。证券时报·券商中国记者观察到，2024年以来 ，多家券商不断对海外子公司进行增资或提供增信担保
。

“与国际领先投行相比
，中资券商的资本金规模是数量级差距，境外子公司的资本金又低了一个量级 ，因此在资本业务发展 、跨境电子化信息及交易平台建设等方面仍受到资金不足因素制约。”王晟表示，资本实力是影响中资券商海外子公司经营能力的因素之一 。

除此之外
，王晟认为，制约海外子公司发展的因素还包括管理
、人才、文化。其中 ，管理方面
，由于总部与海外本土团队之间往往存在管理理念 、决策流程等方面的差异，影响境内外协同效率和经营水平
。同时 ，地缘政治风险加剧增加了海外经营的复杂性和不确定性
，各国对资本市场高强度的监管政策日趋复杂，海外业务面临的市场风险
、汇率风险等更加突出 ，极大地考验海外子公司的风控管理水平。

文化层面
，境内外管理文化差异较大，而金融行业高度依赖信任、沟通和合规 ，文化冲突可能导致管理低效 、客户流失甚至合规风险 。人才方面
，在他看来，很多海外并购的失败案例都是始于人才的流失
。

基于上述两点 ，王晟认为，在海外子公司经营过程中
，既需要来自总部具有国际经验的管理者推动公司战略的本土化落地，成为跨文化管理的桥梁 ，更需要吸引和留住具有专业能力与市场经验的海外本土人才。与此同时
，需要充分尊重不同国家文化习俗，通过管理的本地化减少文化隔阂 ，通过境内外人员交流逐渐增进了解
，促进文化融合 。

关于中资券商如何走好国际化这步棋？王晟从中国银河证券的实践出发，分享了三方面经验
。

一是应结合自身优势 ，深耕核心区域和核心业务
，打造差异化核心竞争力，持续强化服务中资企业“走出去
”和为国际投资者进入中国资本市场提供全方位服务的能力 ，积极服务国家战略。

二是严守风险合规底线
，深入理解并灵活运用金融市场风险对冲管理工具，加强对市场风险、信用风险
、流动性风险等的监测与管控 ，对高风险业务应实施穿透式管理，严控新兴市场展业风险
，加强对地缘政治极端情形的预判和应对准备 。

三是加强境内外文化融合和业务协同，不断优化盈利模式 ，加强资产配置管理
，提升业绩稳健性和市场适应性
。

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